前沿技術 | 養殖場如何推行6S管理？（2）-推行6S的準備工作

29625248

作者：施增斌

來源：養豬職業經理人

導讀

　　6S活動在制造企業正如火如荼的開展，最近本人參觀國內幾家飼料加工廠，看到參觀企業各項物資堆放整齊有序，對比我們養殖場的環境——臟、亂、差，感到無地自容！更可笑的是每次上級領導蒞臨指導，所有人員就要停下手中的工作，利用半天甚至一天的時間進行“大掃除”，如何解決領導、客戶來公司指導工作就要進行“大掃除”的問題？如何打造一個舒適、明亮、整潔、安全的工作環境？如何循序漸進的規范我們的行為，提升員工素質，塑造企業的良好形象？帶著這樣的疑問，筆者參觀了在養殖行業內開展6S管理較早的廣東溫氏鹽城分公司，確實感到震憾。成事在謀，今天主要講實施6S的準備工作步驟。

步驟一：推行6S的愿景

l 各公司提出 “三個感動、三個提升”的目標

l 感動客戶，提升質量！

l 感動領導，提升管理！

l 感動員工，提升素養！

步驟二：推行6S的目標

l 初期目標：順利通過驗收，成為示范單位

l 最終目標：創造一個干凈、整潔、舒適的工作場所和空間環境，培養講文明、有素質的員工

步驟三：統一思想

l 在事業部統一領導下，領導班子高度重視，研究部署、組織策劃，綜合全公司的人力、物力進行6S活動

l “打造溫馨明快的車間，培養文明進取的員工”

l 實現“三個感動，三個提升”

l 順利通過上級驗收，創造優良環境

l 提升員工素質，提高豬苗質量，提高正品率

步驟四：成立6S推進組織

l 成立“6S推行委員會”，事業部班子成員為推行委員會成員，各分公司總經理擔任分公司主任委員，綜合科長、生產科長擔任副主任委員

l 設立6S管理機構——“6S推行辦”，事業部以技術處為6S的歸口管理部門，主持日常工作，總經理助理擔任負責人，執行委員由各公司負責人擔任

l 明確6S推行辦的責任、權利、工作范圍，負責6S工作的策劃，制定6S過程中的所有文件和標準，負責過程監督檢查，執行獎懲

l 分公司領導是本部門6S推進的第一責任人

l 各公司指派一位專員為督導師，協調工作

步驟五：初步教育

l 進行全員教育，尤其是部門領導和6S督導師，深入領會6S的內容、目的、實施辦法、獎懲辦法、學習傳播知識

l 到友好兄弟公司參觀交流，吸取他人經驗

l 聘請顧問進行6S咨詢

l 自行組織學習，資料來源有書籍、網絡等

l 宣傳教育的形式有集中培訓學習、公司局域網、板報等

步驟六：宣傳造勢

l 誓師大會

l 2017年*月*日召開全體職工6S動員大會

l 在總經理的帶領下經理層宣讀6S誓言

l 各單位員工在部門領導帶領下宣讀部門宣誓詞

l 6S基礎知識搶答賽

l 組織所有部門進行6S基礎知識搶答賽，前6支隊伍在ＸＸ基地進行最后決賽

l 6S知識看板比賽

l 組織所有部門進行6S知識看板比賽，鼓勵表現優秀的部門

l 6S的宣傳報道

l 宣傳6S工作政策、獎懲辦法、相關知識

步驟七：建章立制

l 制作《6S推進手冊》，下發到各班組，學習并抽取人員進行閉卷考試

l 制定公司的《推行計劃表》和《推行實施辦法》，各部門遵照執行，部門領導和督導師密切關注

l 制定考核獎懲辦法，辦法分為公司級、部門級、班組級

l 實行每周例會制度。部署推進步驟，集中解決困難，交流總結，共同提高

推行委員會共召開例會**次，形成**個決議

步驟八：設置樣板區

l 樣板區設置原則：愿意先進行6S，工作開展難度一般，場長有比較高的威望，執行力強

樣板公司名稱	所屬單位	負責人
**公司	**片區	***
**公司	**片區	***
**公司	**片區	***
**公司	**片區	***

步驟九：給予時間保證

l 6S前期生產區工作任務比較重，每天利用30min的上班時間進行6S工作

l 部門組織，利用休息日、節假日對突出問題進行整改

l 辦公區每天利用5～10min進行6S工作

l 推行辦對時間的保證情況進行監督檢查，不允許以生產任務緊急為借口壓縮6S時間。

感謝作者對此文的付出，畜牧人網站已獲授權轉載，若需轉載的朋友，請聯系作者！