7月份工資只有“0.5元”

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昨天，網上一張只有0.5元的工資單引起了網友的注意。微博“@小翎”發了這樣一條微博：
史上最低工資來自中國電信有木有：王××二級考核后績效0.00單項-596.56，扣0，工資610，津貼150；8月先預發150，推后8~9月發績效50，應發合計363.44，個人承擔養保等362.9，個人扣稅0，員工實發金額0.54，飛天通信公司發送。我懷揣5毛的工資心情好激動。
隨后，記者與“@小翎”王女士取得了聯系，她向記者解釋了這筆工資的由來。
王女士是中國電信寧波分公司集士港營業廳的一名員工，工作已經4年。“平時工資的收入主要是基本工資加上業績獎勵，說白了，這個獎勵也就是賣手機、賣號碼等套餐得來的提成。”王女士說，一般基本工資610元、伙食津貼150元，扣除個人承擔部分，她的月收入在2000元以上。
去年下半年新婚不久，王女士懷孕了。由于體質很弱，去年年底她向公司請了病假，除了今年2月上了幾天班外，她一直在家保胎。從6月18日生產到7月底，她又休了產假。“這筆工資單，真的很意外，這數目離寧波市最低工資標準也差太遠了，連我寶寶的奶粉都買不起了。”王女士不解地說。
鄞州電信局：按照公司規定還“發多了”
記者了解到，王女士的勞動合同并不是和鄞州區電信局簽訂，而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區電信局來定，飛天通信只負責具體發放。
昨天下午，鄞州區電信局綜合部門的樊女士對王女士的工資做了說明。她說，按照公司規定，像王女士這樣連續請病假近6個月，而工齡剛滿4年的員工，工資只能發70%，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%，532元。“但考慮到她剛生了小孩，公司就先把錢發下去，等到她來報銷生育津貼時再扣除。”至于為何會出現“實發工資0.5元”，樊女士解釋，這是因為扣除了王女士去年的幾筆單項獎勵共計596.56元和其個人應承擔的養老保險金額。
“像王女士這樣的業務員每營銷出一份話費套餐等業務，就會拿到一筆獎金。若是兩年內，客戶所用的套餐欠費停機了，那么公司就會把當初下發的獎勵收回。但如果客戶隨后又充值繼續使用該套餐，那筆獎勵還是會還給業務員的。”當記者提到這筆工資遠遠低于我市最低工資標準時，樊女士則表示，這里的月工資是從全年的總收入來看，“她之前收入還算多的。”
勞動部門：收入與規定明顯不符建議投訴
那么，這樣的工資單是否合理合法呢？記者咨詢了鄞州區人力資源和社會保障局勞動保障監察舉報投訴電話“12333”熱線。工作人員給出了這樣的說法。
根部勞動部門關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
同時，根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。“顯然，王女士的收入與規定不符。”工作人員建議王女士向勞動部門投訴。

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有意思？？？？？