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年底跳槽高峰,不少公司的人力資源部分都收到了應聘者的求職簡歷,而其中的一些簡歷內容,令HR們哭笑不得:“我精曉的語言是漢語”、“沒什么學歷,沒什么特長,就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我,肯定會后悔的”……還有人把藝術照、大頭貼放在簡歷上,但愿能吸引招聘職員的留意力。當然,這樣的簡歷結局如何,不難預測。
想跳槽,尋找一個更能施展自己特長的工作崗位,除了少數早有意向的人屬于“被挖角”,大多數人仍是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據職業咨詢機構幾年來的分析發現,即使是有著數年從業經驗的人,也很少能夠獨自寫出一份高效優秀的簡歷
一份好簡歷如同一件漂亮的嫁衣,而你獲得口試的機會,90%來自那份簡歷,當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙,或是一份精心預備的WORD文檔,在別人眼中就是全部的你。那么,在簡歷里,哪些是誤區?要如何揚長避短?不妨看看別人是怎么做的吧。
林女士最近跳槽成功,心情大好,她說,是專心制作的簡歷幫她找到了好工作。
林女士在一家企業工作了8年,從銷售部分到市場策劃都做過,經驗和能力都很豐碩,卻一直沒能獲得晉升,于是,她決定拿到年終獎之后就辭職,另謀高就。
經由預備,幾個月前,林女士在一家招聘網站填寫了求職簡歷。很快,她發現,因為訪問網站的用戶太多,一般的求職簡歷連泡都沒來得及冒就會被沉沒,于是,她精心選擇了幾個適合自己的職位,并針對不同的職位修改求職簡歷。
沒多久,林女士不僅收到了某大型公司的口試邀請,還有兩位獵頭主動聯系了她,給她先選了兩家公司的職位,其中一家是世界500強企業。最終,林女士選擇了其中一個職位,口試前,她聽取獵頭的意見,有針對性地做了預備,果然順利打敗其他競爭者。
問及此次的經驗,林女士說,首先是不打無預備之仗,其次就是要虛心,不要自恃有經驗而輕視別人的專業意見。
主動找到林女士的獵頭李強先生說,在網上看到林女士的求職簡歷,感覺她很有合作精神,專業能力也很強,自我評價和對職位、薪水的要求都很公道,“對這樣的人才,我們一般都會強力推薦”。
「業內人士」
簡歷好不好,樞紐在三點
記者在51JOB、智聯招聘、中華英才網等幾家大型招聘網站上看到,這些網站都設置有一些基本的簡歷模式,想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可,但不同的求職者填寫的內容也是五花八門的。
凱文人力資源有限公司客戶經理宮先生以為,固然找工作最主要的仍是要看能力,但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”,敲不開門,有再強的能力也只能嘆氣。招聘網站設置的簡歷格局,用起來簡樸利便,但模式雷同,只靠簡樸的填空,很難引起招聘方足夠的關注。
宮經理以為,寫求職簡歷,應該遵守基本要求,再應用一些可以加分的技巧,就可以事半功倍,增加自己找到好工作的機會,簡樸來說,就是做到三點:
第一,信。真實的數據賽過籠統恍惚的描述,好比,先容自己“有良好的跨部分意識和團隊合作精神”,不如輕微具體地先容“與客戶合作,加快供給和銷售部分的反應速度,從而進步工作效率20%。”
第二,實,即老實務實。簡歷中要擠掉水分,對自己的工作能力和業績不要言過實在,巧妙地先容是必要的,但不要編造莫須有的業績,明明獲得了鼓勵獎,卻說成特等獎,不好。
第三,專,即根據自己的專業能力和愛好選擇崗位,也根據崗位需要,在簡歷中凸起自己的特長和上風。有的求職者為了偷懶,一份簡歷走天下,這是不可取的。即使是同樣的職位,企業文化和治理模式不同,要求就會不同,投出的簡歷一定要針對不同企業的不同職位進行修改,突顯自己適合這一崗位的樞紐因素。另外,不要同時應聘一家公司的不同職位,這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。
「提醒」
這些細節可為簡歷加分
宮經理提醒求職者,在制作簡歷時留意以下幾個小細節,會為你的簡歷加分。
格局:首選Word文檔格局。目前,人事經理和獵頭參謀們最喜歡的簡歷格局,就是Word/RTF或txt文件格局,PDF其次,HTML最糟。大多數電腦上都可使用Word文檔,簡潔利便,一目了然。若是把網站提供的HTML格局簡歷直接發送,看似利便,但由于電子郵件格局原因,輕易變形錯位,整體效果會大打折扣。另外,求職者寫完簡歷后一定要仔細檢查一下,不要有錯別字之類的初級錯誤,試想,看到你寫自己“有職業景深(精神)”,人事經理肯定會覺得你做事不當真。
照片:藍底正裝照片為佳。若有特別要求,也可用紅底的或糊口照。但盡量別為一時好看,用過度加工的藝術照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片,千萬別貼到簡歷上。
聯系方式:留手機號碼更高效。良多求職者會在簡歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等,甚至把自己的具體住址也寫上,卻對手機號碼諱莫如深。實在,手機號碼才是大家最大量使用的聯絡方式,再留一個郵箱,一般就夠了。值得留意的是,一些大企業屏蔽了QQ等聊天軟件,所以不要只留一個QQ郵箱。
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