投票：企業(yè)中有三人應聘生產(chǎn)部經(jīng)理,你用誰？請說明

qingfeng77121

某公司聘生產(chǎn)部經(jīng)理，三人報名。
情況如下：

老張當生產(chǎn)部調度已有數(shù)年，車間人員、設備情況熟，上下關系好，但現(xiàn)代化管理底子較差，計算機應用能力較弱，新知識學習難度較大。

大王由外邊調入不久，在外干過生產(chǎn)部副經(jīng)理，業(yè)務較熟，能力不錯。但在外邊十年跳了三次槽，人際關系處理欠妥。

小李是進廠五年的大學生，以制作現(xiàn)場技術服務工作，人際關系較好，與生產(chǎn)部接觸較多，應聘報告寫得較好。但年輕，未干過經(jīng)理工作。

假如你是老總，你會用誰？并注明你的觀點和理由與大家共同分享！

胖豬豬

不能拿質量事故的代價給新手交學費！

３８５２３８７

用老張吧，他的優(yōu)點很好，缺點可以通過學習來彌補！

建新

用老張，可配一個肋手，如統(tǒng)計員。

海棠

我覺得應該選小李，因為他做技術服務工作，人際關系較好，與生產(chǎn)部接觸較多，應聘報告寫得較好。

應該給年輕人機會，會有意想不到的效果。

songjs2101

我選小李，同意樓上的觀點，應該給年輕人機會，打破資歷，不拘一格降人才。

DLG

我們都曾年輕過，都已經(jīng)長大，也都能帶些人，為什么不給年輕人些機會呢？

風中的眼睛

回復 DLG 的帖子

像您這樣的人，挺好的

風中的眼睛

如果是我自己的生產(chǎn)廠，我會選用大王，同時把小李也留下。大王的業(yè)務很熟，年紀不小了，再跳槽可能性已降低，人際關系可以慢慢幫他改善。小李年輕有活力，暫時安排別的活，順便讓大王帶小李。著重培養(yǎng)小李。不過，小李跳槽的幾率很高，不得不做預防。

唐朝2009

看企業(yè)處于哪個發(fā)展階段，未來的發(fā)展規(guī)劃是什么？