作為飼料添加劑行業的HR，該怎樣招募優秀的銷售人員？

healthcore

       第一次從事這個行業的HR，行業背景的不熟悉，總感覺自己在招聘上面欠缺很多，公司產品剛上市不久，公司急需優秀的銷售人員，薪資待遇在同行業中屬于中等偏上，不過還是招聘效果不佳，請問各位大亨在這個行業中選擇企業的標準有哪些呢？

      公司的產品是防御素，屬于一種抗菌肽，產品還是屬于有前景的產品；因公司剛成立，沒有名氣，品牌無法和其他同類公司相比，這是不是招聘最大的瓶頸呢?

中國畜牧王

怎么會這樣呢？這么多畢業生吵著找不到工作，還有這么多公司招不到合適的員工，難道是我們的教育真的出問題了嗎？？？

llx9487

出問題了，與實際脫節，太理論化！

leohao

沒法的，

空心兒菜

這應該是畜牧行業HR共同關心的問題:)3:

ericslx

建立有自己特色的、成功的銷售模式，以產品的過硬質量、公司文化魅力、優厚待遇來吸引優秀人才

martinhou1976

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頂！！！這個應該是大家一直期待的，但是能做到的就鳳毛麟角了

xiaoxin007

我覺得HR也要重金聘請。
某集團HR，曾經用什么性格分析來測試應聘人員，到最后，還問應聘人員“你覺得準嗎？“
據說DSM，中國區招聘29人，終面花了35萬，6.7個面試官和應聘人員在賓館里一起住了四五天。這是頂級企業了吧，他們也不敢幾個小時就敲定一個人。何況國內眾企業？呵呵

liamou

主要是一套激勵政策。。。。

空心兒菜

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我也是HR，在公司人員招聘上，也確實面臨著很多現實的問題。好的激勵政策、好的薪酬制度、福利待遇、明確的發展目標、透明而簡單的管理制度，對于在職場混跡多年的人來說，都是很具有吸引力的。這些政策和制度的實現，離不開公司決策層的理解與支持。我們公司現在目標就是在5年上市，所以，高層領導都統一了認識，先打造一支精英團隊，對于銷售和技術人才，要不惜重金，先筑巢，后引鳳。