在交流中考察你的能力

wangzhuan99

    “雖然我們和應(yīng)聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對其許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇。”某公司的陶先生告訴記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明了的向客戶介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。”

    據(jù)記者了解，目前許多行業(yè)都對職員的表達(dá)能力有著很高的要求，就連那些整天與機(jī)器設(shè)備打交道的技術(shù)人員也不能例外。某公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術(shù)人員，但對應(yīng)聘者的表達(dá)能力也有著一定的要求。這主要是因?yàn)樵谒麄兛磥恚己玫谋磉_(dá)能力會在他們洽談項(xiàng)目以及與內(nèi)部人員間的相互配合中，起到關(guān)鍵作用。

    “通過交談，我們除了要考察求職者的表達(dá)外，還能從中看出他們的思維模式。”北京某投資管理公司的楊逢偉經(jīng)理對記者講：“通過交談我們會發(fā)現(xiàn)，有些應(yīng)聘者的思維是封閉的，而有些應(yīng)聘者的思維則非常活躍；有的人做事依靠直覺，而有的人則非常理性；有一些人比較注重眼前利益，而另有一些人則著眼于長遠(yuǎn)。這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)。”

    除此之外，楊逢偉還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度。“在與應(yīng)聘者的交談中，我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ鳌Ｓ械娜藭卮馂榱藪赍X，還有的人回答是為了實(shí)現(xiàn)自身價值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)的態(tài)度。”

    對于工作的態(tài)度，許多招聘人員都向記者表示，一個人的工作態(tài)度，能否吃苦耐勞是他們考察的重點(diǎn)。有些應(yīng)聘者總是很看重工資掙的有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“這主要是因?yàn)槿绻覀兤刚埩艘粋€看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團(tuán)隊(duì)造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因?yàn)檫@一點(diǎn)同樣會影響團(tuán)隊(duì)職工的心情，進(jìn)而影響工作效率。”一位招聘者對記者講。

wangli102510

80后的學(xué)生對吃苦耐勞------不感興趣。