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“富士康”請給自己清白! |
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點評
其實珠三角、長三角的臺資、港資“三來一補”企業的管理文化都差不多,不獨富士康如此。家長專制式的管理與東方儒家傳統社會文化還是挺配套的,可以帶來統一、高效的管理效果。富士康之所以出現問題,其實是傳統儒家文化弱化和瓦解或者說是被分化的結果。當舊的社會文化(道德體系)崩潰,而新的體系沒有形成的時候,發生這樣的事甚至更嚴重、更廣泛極端事件,也是正常的。
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