某企業文化題

gongmeng82

[p=30, 2, left]1、文化考試并不能促進業績提升，同時100分的員工未必是比60分的員工更認同企業文[/p][p=30, 2, left]化，所以，文化考試建議取消，在說每天那么忙，你是怎么理解的？[/p][p=30, 2, left]答：我認為文化考試是可以提升業績的。企業文化就是一個企業的靈魂，就是這個靈魂把我們這些為了共同的理想、共同的事業走到一起來的人凝聚在一起，共同奮斗！那么業績提升就是文化作用的必然。而100分的員工未必是比60分的員工更認同企業文化那就得分層次來看了，古詩說：不識盧山真面目，只緣身在此山中，看問題角度不同自然就會有不同的看法。放在企業和管理層，在企業文化的凝聚下，100分的員工就是要比60分的員工更認同企業文化，因為領導層的文化層次和認知能力直接影響到企業前進的方向和速度。而在工作層，由于文化層次限制，很多人都能理解文化含義卻不能在考試中很好的用文化或是用語言表述出來，從這個角度來說100分的員工未必是比60分員工更認同企業文化的可能性還是會有的。[/p][p=30, 2, left]2、張貼招貼畫，懸掛橫符標語，開展新征途演講純粹是在走形式，浪費集團的錢，你是怎么理解的。[/p][p=30, 2, left]答：我認為張貼招貼畫，懸掛橫符標語這是文化渲染的一種方式，它可以讓大家在不知不覺中以耳濡目染的方式走進每一個人的內必深處從而發揮自身的作用。搞演講不但可以掀起文化學起的高潮，更是文化理解的深層次體現。 [/p][p=30, 2, left]3、開展合理化建議，家屬旅游，批評與自我批評等活動很好，我們以前都搞過，但這些是文化建設的內容嗎？[/p][p=30, 2, left]答：這也是企業文化建設的內容，企業文化建設的目的就是要讓公司上上下下更有凝聚力，更有戰斗力，從而能同舟共濟向著共同的目標共同方向前進，而開展合理化建議家屬旅游、批評與自我批評也正反應了一個企業管理中人性化、公開平等化的體現，而這樣做也就是應合了企業文化中共同努力共同奮斗的宗旨。[/p][p=30, 2, left]4、都說文化建設能提高業績，但如果不與客戶喝酒抽煙，很多業務就談不成，甚至會影響業績的提升，你是如何理解?[/p][p=30, 2, left]答：文化建設當然可以提高業績了，因為化文化建設起到的作用是一種內在的精神作用，就是航船上的羅盤，起主導作用，起決定性作用。而不喝酒抽煙為什么就有很多業務談不成那？我覺得喝酒抽煙在中國本就是一種業務形式，同樣也有很多人不通過喝酒抽煙一樣做成了業務，只不過是實現目的途徑不一樣而已，象坐飛機去北京和坐火車去北京本就沒有什么兩樣，只不過區別在途徑。而能過文化提高業績是更高層次的業績提升方法，是占主導地位的，抽煙喝酒剛是一種實現目標的一種從屬形式。[/p][p=30, 2, left]5、要每周一、三、五宣讀大北農誓詞新征途誓詞有必要嗎？只要記住就行了，何必那？你是如何理解的？ [/p][p=30, 2, left]答：有必要，仔細回憶一下，我們記憶里有過多少承諾有過多少誓言了那？？而我們為之付出行動和汗水有多少那？我們缺少承諾和誓言嗎？不缺，我們缺的是行動，是執行力。而一、三、五宣讀大北農誓詞新征途誓詞，可以時時刻刻的提醒我們激勵我們，使我們能真正的積極向上，做一個真正的太陽人。積極的人象太陽，放到哪晨哪晨亮，消極的人象月亮，初一十五不一樣。[/p]

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雖然形式不重要, 但內容還是需要一定的形式來體現的.