畢業五年跳槽N次 有一度我非常痛苦（轉貼）

ljunwen

畢業五年跳槽N次 有一度我非常痛苦
04年畢業到現在跳了N多個單位,很多人都說，一次兩次跳槽是單位的錯，可是這么頻繁的跳槽就是你的問題了。有一度我也非常痛苦，很認真的在考慮是不是我的脾氣太爆了，是不是我的工作能力和工作態度有問題，一直到今年，我停下來認真思考了下，才走出這個糾結的圈圈，不知道以后的路會怎樣，我想我會堅持一直做這行。

　　寫下我的幾次工作經歷：

　　第一份工作是畢業時候老師給介紹的，掛靠甲級設計院的一個工作室，那時候比較幼稚，其實以我的成績可以進比較好的大院，人家正規的乙級院領導來找我，我還很牛的說，你們乙級，我不去。被甲級的名頭忽悠得死死的。

　　去那里上班的感覺不單單是生理上的累，心理也非常的疲憊。其實我從大二開始就在設計院實習，到畢業已經可以比較獨立的做設計，很努力的做事情依然被老板罵，“這么笨的，教你多少次了還是弄出這種垃圾來。”“怎么畫圖這么慢的。”“這么基礎的問題都會出來的。”“這么懶的。”“笨得跟豬一樣。” 每次聽到那樣的話我很憤怒，很無奈。后來發現其實老板就是這樣，不單單對我，對其他同事也這樣罵，倒是心里好受點。

　　我自認做事情還是比較積極的，早上九點上班我基本上八點半會到辦公室，加班更是沒話說，剛去由于不習慣進空調房，有段時間連續的發燒，常常是發著燒一邊被罵一邊做事情，回到住處，抱著被子哭一場，那種盡力了依然不被認可的迷茫，無助的感覺到現在還記憶猶新。總是哭著睡去，第二天還是一樣早早到單位。

　　加班通宵也是常有的事情，我從來都沒有怠工過，畢竟入這行，不加班是不可能的。讓我離開那家單位不是因為辛苦，是薪水，確切的說不是薪水的數目，而是老板對于發薪水這件事情的做法。

　　說的試用工資是1。2K，轉正1.5K，我五月份開始試用，到了八月份去問老板，老板說，到年底發獎金一起發你吧。到了年底，獎金總共是 1.5K，也就是說，他把從我工資里扣去的錢集到一起給我發了，那叫獎金，我問他，他還說，我們這里新人一般是按照一個月薪水來發獎金的。就連這個他都無法自圓其說，就算是發一個月薪水作為獎金，那也應該是再發1.5K，而不是只給1.5K吧。在那里呆到年底，保險什么的都沒有給我上。當時我是什么都不懂，現在知道，其實是違法的，年終必須有月薪，保險必須要上，拖欠員工工資，這些都是違法的。

　　當時懵懂的，只是覺得不平，于是第二年不去了。老板還說了一句，我實在是不好意思，是你們老師介紹過來的，我這個人比較心軟，就用你了。后來跟我們老師說我這個人很難弄，如何如何。弄得本來關系蠻好的老師以為我這個人很不好，誤會了很久。

　　后來我去拿就業協議回來，要那里出證明，他還很小心的，躲躲閃閃的說你這個東西不會拿到什么部門去的吧，原來他自己也知道違法，也害怕的呀。只是我覺得應該給我們老師面子，也不想計較。再說確實在他那里學到些東西，雖然他們在薪水這些上做得很不厚道，畢竟工作還是嚴謹的，我在那里學到蠻多的東西，也不知道算是幸運呢還是不幸，工作程序各方面，還是跟大院接軌的，給我打下的是正規的比較不錯的基礎，再說不管他實質如何，畢竟我的工作履歷上寫的還是大院的名字，倒也算是一個工作經驗，現在我畫圖速度飛快，很大程度也是拜他所賜，逼出來的。

　　第二份工作是我考研之后休息在家期間去找的，在家的一個港資公司，呆了一個月，聽的很多的是欠薪，老板耍流氓之類的很多故事。后來出現一個辦公室主任，是老板的弟弟，很喜歡收卷筆刀，我一邊在用著，回過頭找就找不到了，問之，很不情愿的從上了鎖的抽屜里拿出來。他對其他的財物保管起來也是一樣的起勁，讓人覺得干活一適用工具就被他監視著。

　　呆了幾天，面試時候跟我說的派來帶我的上海分公司主管出現了。我還歡欣鼓舞了一天，很快我就癟了，這個主管手繪極差，做個東西，尺度感也沒的，一個廣告牌，他叫我幫他成圖，問他要草圖，他說我不善于手繪，那要尺寸，告訴我，第一句告訴我，做六米左右高吧，我滴那個神啊，你見過差不多等于二層樓高的宣傳櫥窗嗎？我很無語，當時我的反應是拖，結果他來拍著我的肩膀說，“你好好做，我也不會去告訴老板你上班時候上網什么的了。”真的不是我不做，只是很難理解那個高度，沒法做。老板說，要我跟著他學點東西，能學什么呢？學做兩層樓高的宣傳櫥窗？還是學做怎么去威脅一個新來的助手？當下我就決定走人。

　　在那里呆了一個月有價值的收獲是，在那里認識了一個室內的設計主創，人還是蠻意氣的，而且也蠻有能力的，到現在一直保持聯系，成為好朋友。

　　第三份工作是考研成績出來之后宣告失敗，回到杭州找的一份工作，簽的年薪，一個外行但是又要充內行的老板，公司最大的特點是欠錢，整條街的快餐店都被欠過錢了。有效果圖公司的人為了要債直接來單位上班的。

　　由于是回杭州的第一份工作，我還是蠻重視的，不管開心不開心叫自己堅持到合同滿。我屬于那種實在太不會忽悠的，能做什么不能做什么說得很直白。開始讓我去負責項目，我很明白的告訴老板我沒有負責過，但是你需要我負責我可以努力。當然那個項目也不是一開始就要我負責的，是之前一個特別能忽悠的外行人在這里弄得一塌糊涂有很多漏洞了臨陣逃跑，一時沒有人接手老板才叫我做的，可以說是他的無奈也是我的無奈。辛苦做了三個月，終于項目出去了，甲方反應還不錯，這點我比較欣慰。

　　后來來了個工作經驗比我多的，工作性質差不多的人。我的工作很快被替下來，甚至連正常的設計工作都沒辦法干，當時我很迷茫，本來嘛，來一個工作經驗比我足的人不是壞事，可以學點東西，只是不知道為什么會一下正常的設計都沒辦法做。

　　后來才知道是那個人在老板面前說我不是本專業畢業的完全沒建筑概念，確實我不是本專業畢業是一個硬傷，我也不否認自己很多概念是模糊的，沒有科班出身那么清晰，但是也不至于說完全沒有概念，畢竟做了這么久。只是不幸的是老板信了。

　　我當時想，無所謂拉，反正簽的是年薪，不行一年到了走人，安心做完他給我做的事情就好了。沒想到在做了十一個月的時候來跟我說，你被開除了，給我的理由是能力太差。我當時都快崩潰了，能力差當初是你自己電話我幾次要我來的，（最初我沒投簡歷給他們，是他們網上看到我簡歷叫我去的）試用期三個月為什么不說，試用過后還是他自己巴巴的要跟我簽合同的，關于一年和兩年的問題，談了很久，為的是要我簽兩年的合同。現在要等到合同快滿的時候說這樣的話。

　　其實當時我也不想呆了，在那里差不多有四五個月沒有像樣的項目做，本身項目就少，他又不信任我，所以根本分到我這里的項目就很少。每天空得慌。

　　我說走就走咯，沒事，你給我把錢算清楚。因為我當時簽的年薪5W，每個月拿2.5K，其余到年底再給。他就是拖著不跟我算錢。到這個時候才知道說了半天最重要的就是想賴掉那些錢。

　　其實當時他如果跟我說是公司有財政問題什么的我也就作罷，關鍵他跟我說是你能力不行，我們開除你。氣盛的我就想，你這樣開除我我還不跟你計較，杭州圈子這么小，我以后出去怎么混呢？外人會怎么理解啊。

　　于是事情就鬧大了，騙我去談自己又不出現，反復的，一直到后來我說，上法庭，要求年薪加賠償，還要你為你做的事情道歉。期間周折近一個月，終于把錢要回來了，最后我還是少拿了5K。

　　這次事情對我打擊非常大，職業上的，還有精神上的，過后我不斷在檢討自己，到底為什么會被人這么對待。后來知道的里面很多的細枝末節。事情過去了到新的單位工作很久了我才緩過來。

　　后來還發現他們對我做這件事情是蓄謀已久的，我手上做的東西，不管是過程還是成果，都被他們私下偷偷拷走，我無語到徹底了，怎么說呢，除了鄙視還是鄙視，小人之心，在我看來，到崗好好干活，離職好好交接這事做人的基本素質。

　　在這家單位我交到了一個很知心的朋友，也算是比較大的收獲。另外就是在工作上，從來沒負責過項目的我在這里學會了怎么去統籌，怎么安排項目，收獲也不小。額外還收獲了勞動法法規......這個比較那啥，哈。

　　那是一個RP極差的主，抱歉我不喜歡以我自己的標準去衡量一個人，但是在這里我不得不這樣說，這家伙真的是太JP了。當然要是只有發生在我身上的事情的話我也不會這樣去評判。

　　我去接近年底，那次算錢算得非常模糊，但是明顯的我的錢很少。他說，我也沒辦法，畢竟你新來的。我能說什么呢，總覺得自己的能力沒有表現出來。當時我說算了，那我過完年換個單位吧。他還說，你留下來明年不會讓你吃虧的，畢竟我們在一起這么辛苦，當你們是我的兄弟姐妹，如果明年再出現這樣的事情，你走我也走。（當然，所有同事都知道我的那些錢被他算到另外一個同事身上去了，因為某些原因，這個就比較難說清楚，反正是私人原因。）

　　因為跟同事一起搭手做事情都比較開心的，畢竟我自己那時到這里時間也少，同時因為之前單位的那次事情，我綜合考慮了下，決定還是留下來。

　　到了第二年他當了副所，給我的事情那個多啊，把我給累得跟狗似的，加班，加班再加班。

　　期間我他叫我山東的項目，我拒絕了。因為發現他在管理上非常混亂，而其他項目不管大小他不插手，只有山東這個項目，大小事務都要插手。我覺得沒法做事情，再說還有這么多同事。那次就得罪他了，我手上事情還是做著，但是明顯的，他對我的態度就變得很糟糕。

　　我也不管，畢竟是看產值說話的，到了年底，我自己算產值以最低標準算了下是26W，他竟然給出了4.2W的數字，我要明細，他說，我們都這樣的，沒明細。于是我把自己的明細交給他，四天之后跟我說還是那個數字。后來沒辦法，我直接跟老板談了。老板到那個時候依然沒見到過我的明細。

　　我是比較執拗的，覺得應該直接對自己的頂頭上司負責，所以出現什么事情不喜歡跳級去說。在這里我吃了大虧。

　　跟老板談完了，我覺得在這里也沒什么希望，拿錢走人。這里的老板和老板娘都還算是好人，只是老板很小氣，眼光有點短。我跟老板娘說，我那個頂頭上司不是好人，你們要小心，這話看起來非常幼稚，所有人都認為我在負氣，其實當時我真的是好心提醒，始終覺得老板娘人不壞，不愿意看著他們自己的企業被人使壞，我很理解一個創業者的艱辛和對自己企業的感情。只是很遺憾他們不理解我。

　　到上個月，我原來的那個頂頭上司走了，帶著老板山東那塊的業務。這個時候他們才理解我，相信我。

　　其實在這個單位，同事關系都還是不錯的，但是很不幸我沒交到真正知心的朋友，大家碰到一起都還是很H的，只是回過頭就比較冷漠，不像以前幾個地方交到的知心朋友可以常常一起聚無話不談。不過職場上的事情很難講，職場友情，可遇不可求吧。

　　回想起來在這里我做了幾個比較大的項目，也讓我專業負責了一把，很辛苦，但是學到的確是不少，這里出來我整理了下我這些年做的工程，已經非常可觀了，比同年畢業的人多得對，也好得多，這應該說是一種幸運吧，我能碰到好的項目，并放手讓我去做，不管回報如何，經驗是自己的。

　　我離職之后真的打擊很深，連續的兩次遭遇，讓我開始思考到底我適不適合干這行，到底為什么我總是第一個遭人擠兌的，我對任何人都沒有惡意啊。這次離職我休息了半年在家。

　　第五份工作，絕對的無間道。

　　這是我賦閑在家半年之后，六月份重新上班的單位，半年的空閑時光，這個試試那個弄弄，期間也接觸過別的一些行業，到后來發現自己還是喜歡這行，于是再找了家單位上班。

　　到這里的氣氛非常怪異，剛來的我是沉默的，給我什么東西就做什么，只是每次給一個東西做，問什么時候要的每次都是給你一句盡快。盡快這個詞很曖昧，讓我不能把握。于是幾個項目我都是白天晚上的趕出來，同時發現根本沒有協作可言，方案自己做，彩圖也要自己做，效果圖有人給你配你得感謝蒼天（公司有兩個做效果圖的，但是脾氣很大，每次要求做效果圖他們都說沒時間，后來才知道原來這里的工作風氣就這樣，老板給年薪，做多少事情他不管，那自然人家就不肯，能輕松誰不知道輕松呢。）

　　開始我不知道，以為我是新來的，合作的時候不熟悉當然人家會排斥的，所以我就自己努力做一切自己能做的。期間發生了幾件事情，很神奇。

　　1、我做東西，時間非常緊張的情況下有個人插進來一個小東西，我把資料什么的都找好了臨時老板電話我有一個項目要出，那我只能告訴他你這個你自己另外安排吧，我實在沒時間，結果，一個小時左右可以做好的事情，他到第二天大喊大叫說自己通宵了，為那個東西，接著老板就找我談話，說，我們這里的事情不分大小，你要做的。我當時什么也沒說，能說什么呢？偶一個小時可以做完的事情他竟然需要一個通宵，能說明什么問題？或者是作假或者是能力太差，自己選咯。

　　2、我打印文本，本來要求簡單做法，結果我電話過去詢問進度的時候能說對方說有個男的電話過來要求做豪華裝，我當時是迷茫的，為什么會這樣。一直以為是老板電話過去的，因為我覺得別人不應該啊。只是覺得這么做比較浪費，既然老板要求，我也不說什么了。之后一次意外跟老板說起這事情，老板說，是啊，我也覺得這個成本沒必要的，XXX說是你定的，我想既然要效果也就算了。我無語，那么那個電話過去的應該就是那只XXX了咯。還算運氣，無意中的閑談讓偶又知道一件事情。

　　3、出本，由于倉促錯了一個字，第二天早上去還沒反應過來就被那個XXX劈頭說了，我拿來改，跟總工商量了下，用打印出來的字貼掉，結果文本就一直放在那里，期間一直沒出現過的老板忽然電話來說，你出文本的時候注意點，別什么拿不出手的東西都打印出來。當然這些類似的事情有N多，來了才三個月，無意中知道的就有一籮筐，不知道的，嘿嘿，那就更不用說了。

　　我非常非常的無語，我想我真的不善于在這種環境下生長。這里還有個習慣就是脾氣很大，一個個牛得跟什么似的，我見過的幾個雙一注，專業水平很高的，包括很多前輩都沒他們這里任何一個人牛。最近感觸最深的就是，牛人多低調，粘人多牛X。

　　這個小公司總共不到二十人，初步估計分成三派（實在復雜，偶只能估計下，更不知道內部隱含的多少派系），再還有在派系中游走的人，整個一個混亂啊。今天你打個噴嚏說不定明天老板就聽說你在這里打雷了。

　　我是不喜歡加入任何一個派系的人，討厭勾心斗角。有經驗的人告訴我這樣我一定是他們這里日子最難過的一個人，因為沒有組織保護，必定會被摧殘。我始終學不會去做那種事情，屬于直接得令人發指的人，有時候有點情緒馬上表現出來，事情過去就忘記的。可是在這似乎不行，需要有很深的城府才行。

　　跟我談待遇的時候老板跟我說，我們公司是很團結的。反復強調，弄得我跟會來破壞單位和平似的。我也沒說什么，當時的想法是，到小單位輕松點，少賺點錢無所謂，少做點，少賺點，開心點。沒想到這么繁復。

　　環境造就人性，不見得有些人就真的RP不好，只能說在這種環境下需要他那樣他才能生存下來，不然在這個環境下是見不到這些臉孔的，當然，沒有這些臉孔一定會有另外一些臉孔存在的，中國一向不缺人，更不缺生存能力強大的人。在這種沒有什么大項目的環境之下，爭搶和保護自己地位的手段是必要的，我只能說我在這塊是短板，自動退出。

　　難怪我這個位置一直留不住人，據說在我之前以后走了六七個了。現在加上我，我已經說了要走了。

　　在這里算真正體驗生活了，我從來沒有進過真正名副其實的小單位，沒接觸過真正意義的辦公室政治，現在都接觸過了，也夠了，這里給我的最大收獲就是，有了一個對比之后，我想我得懂得感恩，懂得珍惜，我接下來那個單位，是一個比較著名的單位，算是有名有實的那種，我想，雖然不知道在那家單位會怎樣，經過這個單位的洗禮，我更應該懂得知足和珍惜了吧。

　　我想我老是跳來跳去的原因應該是我太完美主義了，而同時不工作生計又不大受到威脅，所以我的忍耐系數很低，一有不如意就爆發了，其實，怎么說呢，人生不如意者十之八九，有時候能多看看工作中快樂的一面或許會更多的收益吧。

　　比如，跟這份工作相比，我第一份工作學到很多的東西，給我今后的職業生涯打下基礎，我該開心；第二份工作讓我得到一個好朋友，我該開心；第三份工作讓我開始負責項目，也該開心；第四份工作，讓我變成熟練工，也該開心；而第五份工作，讓我有明確的對比，發現自己之前其實都是幸運的，就更該開心。

覺得這文章不錯，雖然作者不是畜牧行業的，但也有相同可借鑒之處。轉貼自萬維讀者網之每日文摘專欄

zdgoo

人總是要成長的,等經歷過之后,再回頭才能發現自己學到了什么失去了什么!文章不錯!

safeeye138

嘿嘿，心酸的經歷啊

qdwaton

唉！為什么那么敏感？不能要求人人都跟你一個素質啊！

bf19972008

心酸的經歷啊，希望我能不那么頻繁，(*^__^*)...嘻嘻
跳槽是正常的吧

jacky.zane

仔細看了，有很多感悟

hujunxiu1963

多跳槽未必不是好事，磨練自己嗎

mbaun

人在屋檐下.哪能不低頭?
不過有很多企業都不愿意接收頻繁跳槽的人
就好比現在流行的不要"寂寞黨"之類的

福天來

不如自己做吧...........

夢回三峽

跟我年輕時一個樣,跳了無數次,都是應該跳的.到現在我都不后悔.有什么后悔的呢?每個工作崗位都是那樣糟,公司前景,上司都是很不如意,不跳難道在那些地方等死嗎?呵呵,現在還好,雖然也有不如意,畢竟不會再那樣跳槽了.跳得那叫一個累啊,別人還不理解,覺得你這個人怎么那樣啊,在哪都待不下去,呵呵,看人的那個眼光啊,那叫一個毒啊.