招聘的大學生品質如何判斷？

爽歪歪 · 發表于 2009-7-8 22:12:31

昨天到人才市場去招聘原料質檢員，現在的大學生心態還是積極的，愿意從基層干起，愿意先少拿點工資，愿意吃苦耐勞。就是很難摸清楚他（她）說的真的假的，等一個月干完簽了合同，轉了正，他（她）的新鮮感消失了，各種毛病就出來了。要知道現在的勞動合同法都比較傾向員工，真的剪不斷，理還亂。可是在招聘和試用時誰看人就那么準呢？大家有什么好辦法?

huhongj0723 · 發表于 2009-7-8 22:17:39

你不是在找人才，而是在找寵物吧，搞人力資源的連專區都不分，表示遺憾啊。

爽歪歪 · 發表于 2009-7-8 22:21:43

[quote][size=2][color=#ff00]引用自huhongj0723 發表于 2009-7-8 22:17[/color]的內容 [url=http://www.gzdxslyou.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1124398&ptid=250782]http://www.gzdxslyou.com/images/common/back.gif[/url][/size]
你不是在找人才，而是在找寵物吧，搞人力資源的連專區都不分，表示遺憾啊。
[/quote]
不是人力資源部的就不可以招人嗎？你好好看看論壇的首頁分區讓人好辨認嗎？

lingxia2du · 發表于 2009-7-9 00:54:40

呵呵個人認為先看崗位在看領導者然后在考慮被招聘者不否認現在人流動性大心態不穩但是人看什么看的是發展（錢圖）（所謂前途個人認為不是從政的那么無非是為了錢負責的高點錢更多點圖的是什么久是吃好的穿好的用好的活的瀟灑富富有余嗎）反過來在看單位給了好的發展空間好的收入好的希望還有個重要的好的引導換到你你還想走嗎有點小雜念小毛病及時溝通也久沒是了還有受聘者存留時間的長短和他直接領導者有直接關系如果要是