2009年新業務員費用和薪酬

20054850402

還是新手，等待高人指點！

xiaohui2599

看來這個薪酬只能招新人了阿,老業務人員很難阿,

sunjunqing

最低得維持生活啊！雖然年青人以積累經驗為主但必須吃飽肚子

浙江三鼎科技

怎么 天天 是這些問題哈，都還沒解決么？路過踩一下，謝謝！~~

清茶幽香

這種待遇陽不住人的，起點太低了，待遇太低了

冰之雨

如果是做預混料的，建議如果不是接老市場的話，試用期，建議以新客戶開發目標考核與工資掛鉤，單純銷量有點難

2008東北人

這是新人待遇老市場提成更低

jiemow

同意以上觀點，一般情況你找不到的

xphcuy

我很想幫助你，來拿到一些金幣，但沒看懂你寫的東西，不好意思啊

across

新業務員可考慮如下:1.按當地最低工資待遇水平(保底:1000--1500元/月);2.每月最少出差20天,必須認真寫好出差報告(必須要經過考核!),按實際出差天數每天補貼食宿費80-120元.出差實際車費按車票發票實報實銷(收據無效!).3.手機費用實報實銷或一定額度(300元/月).4.以試用期三個月為限期!
三個月以后的業務員可考慮如下:1.按當地最低工資待遇水平(保底:1500元/月);2.每月最少出差20天,必須認真寫好出差報告(必須要經過考核!);3.按銷售制度和資金回籠情況,給不同品種的飼料按比例4-25元/噸,超額占用公司資金的按銀行同期利息扣除,不占用公司資金的有預付款按銀行同期利息獎勵!4.若業務員自己購買小汽車出行,可按公司職務級別不同按每公里0.6--1.2元(或1000--3000元/月)進行補貼!