2009年新業務員費用和薪酬

sunwei

那一太低了吧！
基本工資是不是低于國家標準啊！
有沒有違法的嫌疑啊？

這樣的待遇，新的銷售員自己都養不活自己的，
應該有3000以上的吧

tanhao121811

哎，業務員辛苦啊！

68878

餓死個球。。。。。。。。

吉翔

工資和費用都偏低，任務量也很低，不知道企業規模，這樣低的任務量企業要發展得招多少人呀。而且這個標準及時有人來也不過是入門、過渡而已。企業既要選人，更要育人。

德智先，行言前

請說詳細些，我們和你的情況有相同的

zhb1969

不同公司有不同的激勵機制，但無論如何都不能讓業務員白跑無收入，當然也不能出現跑了也白跑沒效益的現象，呵呵

lqj

業務員很辛苦的耶！！！

寂寞漁夫

[quote]如果你有資金撐的話，建議你招學生，一是成本底，二是容易控制
[size=2][color=#999999]wanghy 發表于 2009-4-29 22:27[/color] [url=http://www.gzdxslyou.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1008710&ptid=231050]http://www.gzdxslyou.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]


    同意這種提法，學生就當實習了。

寂寞漁夫

業務員是在給人打工嗎？不是，他是在給自己打工。一個新手，沒有市場，沒有經驗，憑什么要有高工資？把前三個月的工資和費用全給花掉，還要節約，如果沒有賠就不錯了。新手總是拿著第一家公司的錢和得到的培訓知識走人了，再應聘的時候，開始裝一把老手了。有公司給新手機會，不錯了。南方很多公司招聘業務員有一個重要條件就是看業務員本身有沒有錢。

海闊天空

現在好多業務員腳踏好幾只船，你只要給底薪，不管多少他都干，哪天拿不到底薪了，立馬走人。許多老板化了幾十萬的市場費用，還是那么幾噸的銷量。企業也難呀。