激勵人才六法

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信任激勵法

     一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑，不然，社會就無法正常有序地運傳。信任是加速人體自信力爆發的催化

劑，自信比努力對于成才講更為重要。信任激勵是一種基本激勵方式。干群之間、上下級之間的相互理解和信任是一種強大的精神

力量，它有助于企業人與人之間的和諧共振，有助于企業團隊精神和凝聚力的形成。

     企業經理對員工信任體現在相信員工、依*員工、發揚員工的主人翁精神上；對下屬的信任則體現在平等待人、尊重下屬的勞

動、職權和意見上，這種信任體現在"用人不疑，疑人不用"上，而且還表現在放手使用上。劉備"三顧茅廬"力請諸葛亮顯出一個

："誠"字；魏征從諫如流，得益于唐太宗的一個"信"字；這都充分體現了對人才的充分信任上。只有在信任基礎之上的放手使用，

也才能最大限度的發揮人才的主觀能動性和創造性。有時甚至還可超水平的發揮，取得自己都不敢相信的成績。

     職務激勵法

     一個德才兼備、會管理、善用人、能夠開辟一個部門新局面的可造就之才。就應把握實際需要、揚長辟短，及時地提拔重用

，以免打擊了"千里馬"的積極性，作為一名企業的經理就是要有識才的慧眼，千萬不能因經理自身的私利，而對身邊的人才"視而

不見"、"置之不理"。壓制和埋沒人才只能是我們的企業蒙受損失。作為領導一定要有"有膽識虎龍，無私辨良才"的膽識，求才，

用才，惜才，育才；給虎以深水，而非誤陷深潭，給虎以深山，而非逼入平地，使"虎龍"各盡其能，各展其技，這才能齊聚本地賢

士、廣納八方英才。對于在實踐檢驗中確屬"真金"者，要及時地給任務壓擔子，引入竟爭和激勵機制，形成"優秀員工有成就感，

平庸員工有壓力感，不稱職員工有危機感"的良性循環。

     知識激勵法

     隨著知識經濟的撲面而來，當今世界的日趨信息化、數字化、網絡化。知識更新速度的不段加快，經理對伍中存在的知識結

構不合理和知識老化現象也日益突出。這就需要企業經理一方面在實踐中不段豐富和積累知識，另一方面也要不段的加強學習，樹

立"終身教育"的思想，變"一時一地"的學習，為"隨時隨地"的學習；對企業一般員工可采取自學和加強職業培訓的力度；各級各類

人才只有在"專"和"博"上下工夫，使其能夠成為"T"型或"A"人才，也才能適應這個時代對人才素質的要求。知識激勵是人才管理的

一個重要原則。

     情感激勵法

     情感是影響人們行為最直節的因素之一，任何人都有渴求各種情緒的需求。按照心理學上的解釋，人的情感可分為利它主義

情感、好勝情感、享樂主義情感等類型，這也需要我們的企業經理不段地滿足群眾、滿足各類人才日益增長的物質文化的需求。這

也要求我們的企業經理要多關心員工的生活，敢于勇于說真話、動真情辦實事在滿足人們物質需要的同時，要關心員工的精神生活

和心理健康。提高一般員工和各類人才的情緒控制力和心理調節力。對于它們產生的事業上的挫折、感情上波折、家庭上裂痕等各

中"疑難病癥"，要給予及時"治療"和梳導，繞彎子，解扣子，要大力開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，以建立起正常、良

好、健康的人際關系、人我關系、個人與群眾的關系；以營造出一種相互信任、相互關心、相互體諒、相互支持、互敬互愛、團結

融洽的氛圍、朋友氛圍、家庭氛圍；以切實培養人們的生活能力和合作精神，增強對本企業的歸屬感。

     目標激勵法

     目標是組織對個體的一種心理引力。所謂目標激勵，就是確定適當的目標，誘發人的動機和行為，達到調動人的積極性的目

的。目標作為一種誘引，具有引發、導向和激勵的作用。一個人只有不段啟發對高目標的追求，也才能啟發動其奮發向上的內在動

力。正如一位哲人所說"目標和起點之間隔著坎坷和荊棘；理想與現實的矛盾只能用奮斗去同統一；困難，會是弱者望而卻步，卻

是強者更家斗志昂然；遠大目標不會象黃鶯一樣歌唱著向我們飛來，卻要我們象雄鷹一樣勇猛地向它飛去。只有不懈地奮斗，才可

以飛到光輝的頂峰。"

　　 在目標激勵的過程中，要正確處理大目標與小目標，個體目標與組織目標、群眾目標，理想與現實，原則性與靈活性的關系

。在目標考核和評價上，要按照德、能、勤、績標準對人才進行全面綜合考察，定性、定量、定級，做到"剛性"規范，獎罰分明。

榮譽激勵法

　　 從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。對于一些工作表現比較突出，具有代表性的先進人物，給予

必要的精神獎勵，都是很好的精神激勵方法。對各級各類人才來說激勵還要以精神激勵為主，因為這可以體現人對尊重的需要。在

榮譽激勵中還要注重對集體的鼓勵，以培養大家的集體榮譽感和團對精神。

     行為激勵法

     人的情感總受行動的支配，而人的激勵又將反過來支配人的行動。我們所說的行為激勵就是以目對象富有情感的行為情感來

激勵它人，從而達到調動人的積極性的目的。我們常講榜樣的力量是無窮的，就是目種典型人物的行為，能夠激激發人們的情感，

引發人們的"內省"與共鳴，從而起到強烈的示范作用，就像一面旗幟，引導人門的行動。企業經捚在注重發揮自身的表率作用的同

時，還要善于發現，重點培養，大力宣傳，積極保護本企業的先進典型，使行為激勵由點到面，由表及里，自上而下，自下而上，

以達到最佳的激勵效果。