500強高管眼中中國員工的不足

只看該作者 · 發表于 2007-8-17 09:04:40

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生水魚 · 發表于 2007-10-24 07:40:54

經理的角度看員工文化的角度看差異有啟發

fjg · 發表于 2007-10-25 19:49:05

員工是否是優秀的,關鍵在于他的潛在能力,清晰的目標和堅定信念,人無全人.

qingniao830 · 發表于 2007-10-25 20:16:09

:tiaotiao: :tiaotiao: :tiaotiao: :tiaotiao:

ybg · 發表于 2007-10-31 10:39:45

"從三個方面入手，可以極大的提高快牛們的滿意度：一是薪酬激勵，二是目標激勵，三是發展激勵。薪酬激勵是快牛們安身立命的基礎，目標激勵給人工作動力，促使其不斷超越，而發展激勵是根本，讓員工實現自身價值。三者之間是相輔相成，而且是不可逆的。通過這樣的激勵，既能滿足員工現實需求，又能兼顧其未來發展，這樣，鞭子不打，牛也照跑，優秀的人才越干越有勁。　"看到上面這段話,啟發很大!

王小保 · 發表于 2007-10-31 20:45:27

給自己一個夢想
心動,不如行動!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

len · 發表于 2007-11-2 21:27:10

很有啟發,d

len · 發表于 2007-11-2 21:28:50

很有啟發，在人員招聘和管理上。

zhb1969 · 發表于 2008-1-15 19:00:25

有點道理,青年朋友們記住啊

zgfu2003 該用戶已被刪除	電梯直達樓主發表于 2007-8-17 09:04:40 \| 只看該作者 \|倒序瀏覽 \|閱讀模式提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽版權聲明：本文內容來源互聯網，僅供畜牧人網友學習，文章及圖片版權歸原作者所有，如果有侵犯到您的權利，請及時聯系我們刪除（010-82893169-805）。
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500強高管眼中中國員工的不足

給自己一個夢想