制度才是問題的的根本

胡文輝 · 發表于 2006-12-26 08:26:59

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

深山老狼 · 發表于 2006-12-26 09:53:44

好文章，道破天機啊

huhongj0723 · 發表于 2006-12-27 10:06:31

中國人現在過圣誕節情人節比春節還火，大家作何感想？羅馬城不是一天建起來的，制度非一朝一夕之功

春天的故事 · 發表于 2006-12-26 17:38:46

制度的公正力,執行的公信力

yumianfeilong · 發表于 2006-12-27 09:32:51

好文章

胡文輝 · 發表于 2006-12-27 08:59:58

制度其實就是企業的法律。企業只有法治了，才有可能可持續。
靠自覺，靠領導的英明，是搞不好企業的。
至于靠技術更不行了。

lzm_001 · 發表于 2006-12-30 00:12:15

雖然說沒有制度不行，但是制度是死的，就拿制度里的一個具體規定來說，每個管理人員對這條規定肯定都有自己的認識，那在執行把握分寸的時候，還是要看個人的理解。不是每個人都是和老板的想法一致的，現在有些公司不是在提倡什么“人性化管理”嗎？很多還是要人來做的。制度定得越細，可能會更加局限下屬的想像力和創造力，不敢有越軌的行為，制約著他們能力的發展。所以我覺得單純講制度也不見得好。