<font size=4>不是我鄙視大學生(企業眼中的大學生)</font><br>
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<font size=4> 專科找工作難,本科找工作難,碩士搶本科飯碗,博士和碩士搶工作。近日關于大學生就業難的問題,數次見于報端。據說京城幾所高校已有數人因就業壓力過大而自殺。如此看來,企業是人才濟濟了?筆者自大學畢業后,掐指算來已有5個年頭。自03年以后,幾乎每年都多次參加各個高校的人才才招聘會,幾乎無不乘興而致,掃興而歸。省內各個大中專畜牧院校都去過,僧多粥少,每次用人單位數量總合畢業生人數差不多。而學生第一選擇是國家公務員,第二選擇是銀行/水電等事業部門,第三選擇是名企,第四選擇是展臺做得較好的單位,至于沒有名氣的企業,門面有做得不好,那只有空手而歸了。偶爾招得幾個學生,到崗之后,內勤少了3個月,銷售少于半年,根本無法獨立工作。按內勤800--1000元/月工資計算,銷售員工資+費用2000元/月計算,培訓一個內勤需要2400--3000元,而培訓一個銷售員需要12000元。但事實是銷售員培訓出來之后,剛剛能創造效益,可能就要走人,銷售員平均在中小企業一個崗位能工作2年以上的,不會超過30%。最可氣的是很多人走的時候,連個招呼也不打。更有甚者,剛來了20幾天,培訓還沒結束,就到辦公室辭職,要求支付全部工資費用。無奈之下給了他一個月的費用,得不到滿足,還在網上到處宣布某某企業專扣銷售員工資<br>
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。搞得銷售隊伍軍心不穩。(未完,待續.....)</font><br>
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