吃回頭草的馬要不要？

260174134 · 發表于 2010-8-21 17:28:52

人以利益為重無可厚非，管好這樣的人才是難得

lijunyang · 發表于 2010-8-21 18:54:46

用包容的心容納

495884849 · 發表于 2010-8-21 21:01:36

視情況而定

萬馬奔騰 · 發表于 2010-8-21 21:22:22

知錯就改。

ysf9999 · 發表于 2010-8-22 09:32:28

其實，現在對于忠誠度是根本沒有辦法保證的。忠誠都是建立在利益的基礎之上，小張如此，小李如此，小王也一樣如此，此次員工集體跳槽，首先要考慮的不是小張的問題，而是要對公司所存在的問題進行反省，怎樣才能避免下次出現同樣的情況。
此次集體跳槽事件，一方面對公司造成了一定的損失；但另一方面，小張的回歸也從一定的程度上凝聚了公司的人氣，說明公司的現狀是好的，在較大程度上防止了同類事件的發生。
不要對那所謂的忠誠度抱有太大的幻想，只要利益夠大，誰不想往好的地方去啊？

hujunxiu1963 · 發表于 2010-8-22 11:50:35

加以約束，好好調教！

whly5201314 · 發表于 2010-8-22 13:22:04

只有有利用價值都可以接受

蘇明 · 發表于 2010-8-22 15:25:30

在中國什么都可以缺，但人才不缺，老總走了，沒見企業就垮下，何況小班長，這種人，能力再高，再多也要不得，能力低點的，聽話的員工，經過培訓一樣能上崗。

AYU · 發表于 2010-8-23 23:45:45

不要！既然走了，他還想回來啊，沒有"原則"
這種人肯定還會走人，
或者把他整回來，再整走他……

swchang · 發表于 2010-8-23 23:58:33

不能讓他回來，因為這樣對留下的員工不公平——如果硬要用用，可考慮降至處理。。。。

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