因作風問題勸退女工,合適嗎?

姽婳

我覺得影響到工作了，是必要干涉的！照你所說女方平日工作也不是很好，個人覺得有必要勸退，也起到殺一儆百的效果。但是男方我認為雖然是關鍵崗位，平日工作也不錯，但事情的發生并不是一人的行為，對于男方也必須給予一定得處分，不能什么都不做，這樣會讓僥幸心理蔓延，而且對女方也不公平。

newspirit

[quote]應該處理，但是你公司做事不公，因為一方是關鍵崗位就不敢動了？說極端一點他要是犯罪你們也忍著？
[size=2][color=#999999]nutritions 發表于 2009-2-4 09:42[/color] [url=http://www.gzdxslyou.com/redirect.php?goto=findpost&pid=879903&ptid=207829]http://www.gzdxslyou.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

公司以利益為先,如果他們的行為影響工作從而影響公司利益,就得讓走一個.如果是犯罪,那會給公司帶來極大的利益損失,處理結果就不可控制了...不是公不公的問題.

xishanzhongke

那個帖子好像以前發過，怎么又出現了，這種帖子有必要一次次的出現嘛

newspirit

樓來我也以為沉下去了,沒想到眾位兄弟這么感興趣,特別是樓上的兄弟,幫忙人工置頂....

小耗子

真的不能理解，一個沒有自制力的人，還能在工作崗位上有多大的作為

超級深黑

一、“勸退”并不是一種管理措施，而是一種管理方法和理念的運用，是在沒有法律、政策和制度依據的情況下所作的無奈之舉，它沒有任何約束力，只具說服力。
二、自《中華人民共和國勞動合同法實施條例》實施之后，企業辭退員工應十分慎重。企業的規章制度不是萬能的，關系到員工切身利益的規章制度，制訂時必須履行必要的民主程序，并且向員工公示，才能對員工產生效力，否則違法。“員工嚴重違反用人單位的規章制度”是法定的解雇條款，用人單位據此辭退員工可以不承擔補償義務，其中的“規章制度”即須符合上述條件。
三、從專業的角度分析，員工的作風問題并不是人力資源管理的問題。用人單位試圖改造人的想法是愚蠢的，從某種意義上說，用人單位也必須適應社會，包括適應社會的風氣、人的整體素質。樓主所說有點大驚小怪了，我所見過的豈止是公開接吻，呵呵，那才叫厲害呢，工作照樣做得好好的。

daguang315

和諧啊。。。。。。

玉凰王軍

你們公司國內工作環境好，男女搭配，工作不累！效率可能比較高，你棒打鴛鴦，飛了一只，剩下的估計也待不長久了。

haiiuo

狗拿耗子

sjhy620926

如果在工作場合可以接吻，真的亂籠了。