淺談豬場人員的管理

h5151cm · 發表于 2008-12-17 09:34:31

其實怎么管理，主要看是否能盡量考慮滿足工作人員要求，趨向人性化

zhao0108 · 發表于 2008-12-17 21:50:13

管理好一個豬場，再去弄其他的農牧企業就基本搞定，企業是管理人體驗在產品上，而產品是死的，而豬場則是管理的人，體驗在豬上，而是怎是活的，有生命，有感覺，有感情

天浪 · 發表于 2008-12-17 22:13:13

講得很實在，是在實踐中總結出來的精華頂

xishanzhongke · 發表于 2008-12-24 10:44:42

看了有一定的道理的，試試看！

cuiyanhui · 發表于 2008-12-26 21:05:13

管理太人性化了，要是每個豬場都這么管理那疾病就少多啦，

雄峰人 · 發表于 2008-12-28 07:28:52

支持一下啊,說出了可多豬場實下的真實情況

平凡一聲 · 發表于 2008-12-28 10:37:58

:tiaotiao:真是一個用心的好管理者，俗話說經濟基礎決定上層建筑，對員工也一樣，待遇好點工作會認真點，他們所能創造的成績自然要高過你所給予的付出，當然績效考核尺度必須控制好。另外我覺得應該是再加一項：選人、育人、用人、留人、尋人，所謂尋人就是即使你現有人員編排已經非常合適了，但還應該繼續尋找合適的人，用來培育以備后用，畢竟員工可能隨時間關系會離開，或者你場因為擴大需要的人員要增加，或者公司投建新廠等等因素都會導致人員發生緊缺，如何保證有后備人員還是很關鍵的事情。

zhangxinlq · 發表于 2008-12-28 20:22:29

“選人、育人、用人、留人”與我們的提出的“壓縮人和培養人”理念不謀而合，呵呵!

zhangxinlq · 發表于 2008-12-28 20:23:09

“選人、育人、用人、留人”與我們的提出的“壓縮人和培養人”理念不謀而合，呵呵!

伯虎再點誰 · 發表于 2008-12-29 14:58:10

這場子真好能在這樣的場子工作豬場的獸醫工作還是可以長期干下去的
xiazai 發表于 2008-11-28 21:40

有這樣的場子。。。。。。我第一個愿意去。。。。。。。。。。

關鍵是封閉的環境中調節心態啊，連娛樂設施和生活設施都不全的話，哪個大學生愿意長久呆下去??？

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