大飼料集團的賣的啥（1）

夏雨

[size=4]20世紀80年代末和90年代初，這一段時間中國產生暴發戶之多，那真可謂空前絕后。 飼料行業就是在這個時候萌芽的。當時泰國正大集團在中國首建飼料廠。一石激起千重浪——由于飼料行業科技含量低、投資門檻可高可低，營銷簡單易行，設備可繁可簡，最簡單時可簡單到一把鐵鍬……一夜之間，一些民企經營高手們逢時而起，像天女散花似的，把飼料廠散遍全國大江南北，長城內外，造就了不少下轄相當數量子公司的飼料集團公司。 在四川，首先是希望集團的崛起。劉氏四兄弟中老三——劉永美（陳育新）是學畜牧專業的，他從養鵪鶉、孵化小雞開始，然后到為養殖戶著想，提供長得快、不生病的飼料，就這樣不經意地催生了對一個產業的延伸，以至淘汰了最初的產業。在最初做飼料鈔票時滾滾而來的驚嘆中，希望集團的營銷是賣“改革開放”，希望集團報上不斷地出現省、中央級要人與集團掌門人頻頻親切握手的照片，尤其是劉永好、劉永行兩弟兄千方百計銷售自己是改革開放以來的中國民營企業的帶頭人。劉永好成為全國政協委員，真可謂名利雙收。 希望集團這樣的發家史無獨有偶，在福建蒲田市有兩兄弟，他們最初孵雛鴨，然后為了為養殖戶服務，提供長得快、不生病的飼料，最后發展為擁有十多家飼料子公司的華海集團。這個集團的兩兄弟以劉氏的所作所為為效法榜樣，也取得了相當的成功。這兩個飼料集團的崛起都有一點無心插柳柳成蔭的感覺。 另外，四川的通威集團，劉漢元先生也是從養魚開始，發明了網箱養魚，再到生產飼料，現在也有了實力相當雄厚的集團型公司。劉漢元的營銷賣的是“專”和“精”。即因為我專，所以我精。的確，國內沒有一家飼料企業能像通威集團那樣專注地研發、試驗新產品。但就其效果來說并不很說明問題，實際上讓人覺得只不過是一種產品定位的問題，高質高價。在2003年的總經理會議上，劉漢元挑戰全國水產飼料業，揚言誰發現同品種、同價位的水產飼料有比他的水產飼料更好的獎勵十萬元。不得不承認，通威的水產飼料的確具有整體相對優勢，但推論到每家分公司而言，少帥氣盛的漢元先生的說法顯然有一點像是為鼓勵全軍將士士氣而作秀的味道。 四川最初的飼料市場中有業內“三杰”的說法。這“三杰”還不如說是“三劉”。除已名聲大振的劉氏希望集團、劉氏通威集團外，還有一個叫劉顯合創建的安都集團，他以生產經營飼料添加劑為主，也鬧出了不小的動靜。這個安都集團的營銷主要是“賣老”，意思是他們搞飼料最早，資格最老。但后來因管理實力不濟，沒成氣候。 江西的正邦集團、山東省的六和集團的崛起也是屬于業內第一方陣。六和集團在山東省大密度的建廠，近運距、低價位、堡壘式運作市場，建立了鐵板一塊的統治區市場。正邦集團2003年開始了成為全國飼料業黑馬的試點工作，在云南省的飼料公司，一年賺了兩千多萬。試點成功后，正邦聲稱要在中國飼料業重新洗牌。集團總裁林印生在2004年初樂不可支地說：“我去年根本一趟也沒去云南，人家就給我賺了兩千萬……”正邦憑什么這么狂？用正邦集團總裁林印生的話說就是敢于“解放生命”——從細里說就是解放飼料企業的第一生產力——老總人才的生命潛能。他們給總經里最高股份可達49%，利用你的已成功的運作市場的經驗和擁有的當地客戶的資源，你沒錢投資不要緊，我先借給你，再用你的股權作擔保。這種作法太高明了！成功是緣于成功人有成功的方法。這些成功的老總當然手中有敢攬瓷器活的“金鋼鉆”，挖走這樣一個人，可以失去一個公司。歷史戰爭中，不是常有戰爭的一方利用離間計，導致另一方錯殺忠良導致失去一個國家嗎？清軍是怎樣入關的？不是因為清軍利用離間計，讓明朝先后失去了鎮守邊關的大將袁崇范和吳三貴嗎！僅讓這些堪稱人才的老總們一夜之間由打工仔晉升到老板的行列就可以獲得一個生機勃勃的公司，也是一種高速、低成本的擴張。正邦集團賣的是企業經營理念：把公司辦成大家的公司。這種抓住人才內心深處的根本的需求緣于正邦老板對人性的透視和把握。憑著筆者多年打工的經驗，不由為正邦的作法而驚嘆，覺得正邦克敵制勝的法寶確有穩執牛耳之威力，他抓住了解放飼料企業的第一生產力的要害，飼料產品可以同質化，但飼料企業的老總永遠不可能同質化。果然不出所料，2005年初，正邦明里暗里招安了不少競爭對手陣營中的悍將，包括希望集團的、甚至還有普瑞那的、山東六和的……正邦稱霸飼料界的“野心”已是司馬昭之心路人皆知。預計往后三年內，飼料行業的人才之戰會有新的升級。親愛的各飼料集團的老板們：面對你們的得力干將，趕緊在臉上堆上更多的微笑吧！ 正邦集團的作法對一些葛朗臺式的老板來說是一劑醒藥。有一家很牛的飼料集團，很多年前，某某飼料分公司的老總拼死拼活給公司老板創造了驚人的業績，而老板卻依然按常規發給很少一點、僅能維持一家老小溫飽的獎金，這老總親自上門向老板要區區五萬元獎金，卻被老板一口拒絕。出了老板的朱門，這位老總的心從后背一下涼到了前胸，這年頭的老板咋這么黑了！太讓我們這些打工仔心酸了，王候將相寧有種乎？！沖冠一怒后，這位老總自立門戶，成了老板在局部市場強有力的競爭對手，取得不少成功。最讓老板頭痛的是“十月革命一聲炮響”，給許多不甘怠慢的打工仔送去了“馬列主義”，這個跳槽老總的成功鼓舞了這家分公司后來一屆屆總經理競相效法，哪怕老板把他認為最忠誠的老總派去，要不了多長時間便跳出去拉走一部份客戶占山分王，與老板分庭抗禮。這家以前背靠中國一流的大城市，每年獲利上千萬的公司，現在幾乎面臨著關門的厄運。親愛的老板，你讓騏驥困鹽車，那千里馬豈能不平而鳴？當然正邦集團的作法紙哪包得住火，有許多老板也從像葛朗臺那樣——自個兒鉆進堆滿金子的地窖以摩挲金子為樂中清醒過來；從一線傳來好消息，已有幾個大集團的老板匆匆忙忙給分公司老總股份、期權，想方設法拴住自己的優秀的老總級人才了。人啊，為自己干活和為別人干活總是不太一樣的——這是題外話了。 北京的大北農的崛起卻更具營銷內涵，他們營銷包裝的第一要素就是“賣北京”，“賣北京農業大學”。從他們給公司的取名和他們的業務代表在市場宣傳的，都能看出這一點。讓消費者恍然覺得北京的科研機構、大專院校科研水平最厲害，有可能與他們相關連的飼料質量也最好。 在這些民營飼料廠崛起的同時，國營飼料廠卻節節敗退，潰不成軍。除湖南正虹飼料公司、云南省的黃龍山飼料公司以外，幾乎都成了昨日黃花了。正虹集團是靠了后來的上市挽救了他。云南省的黃龍山飼料卻是靠了他能與時俱進挽救了他——雖是國營，而競爭手段已是民營的了。他們的營銷主要是賣區域市場上品牌“老”字。 這是一個群雄逐鹿的時代，各集團營銷各有千秋。 市場 逼迫營銷出招 大集團的形成使得飼料市場熱鬧非凡。也正因飼料業內這些“航空母艦”游弋于市場經濟的汪洋大海，才讓中國飼料市場戰火紛飛、硝煙彌漫，也才使得她作為新興的行業對國民經濟的增長捷報頻傳。回顧飼料行業的營銷歷程，從營銷期刊、網上發表的文章和熱火朝天的研討就可以看出來，她從來沒有像零售業、快食品業、醫藥品業……那么理性。以至使我這樣一個喜鵲型——總愛“喳喳喳”的職業經理人特感寂寞。也許這個行道的精英們認為，他們面對農民兄弟，營銷方法無需太復雜、太費腦的原因。 但是，這與最初的營銷模式相比，那也是“兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山”。 正在前進的市場，逼迫期望跟隨市場同進的企業一步步出招。 1跑馬圈地時代 ，天下市場任我銷 最初的飼料銷售策略最主要的是定業務員的分配原則，這個原則就是定一個基本工資，再劃定一個片區，然后銷售一噸給多少提成。 當然這個片區至少幾個縣，這樣業務員就到各縣物色總經銷商，謔稱“縣長”,有的經銷商甚至一張口要幾個縣的市場，占著茅坑不拉屎。然后由縣長們往下找“區長”、“鎮長”、“鄉長”，形成第二級批發商，二級批發商再往下找“村長”，建立分銷渠道，直銷到養殖戶手中。只要找對了一個有實力的“縣長”，這個業務員就可成天在旅社里睡大覺，那時無需你作促銷，無需你去講養殖課，無需你去作實證、作口碑。所以業務員下到市場首先就是跑馬圈地，把公司交給自己的轄區圈起來就行了。除了目標市場外，其他邊緣市場誰圈住是誰受益，所以聰明的業務員圈地最初的熱情比天高。 當第一圈地運動結束后，人們發現銷量猛增后的災難——飼料集團子公司同室操戈，各家俱傷。比如：為了塑造品牌優勢，這些大集團公司往往讓各子公司統一用一個品牌，這樣可以將品牌迅速作響。如“正大”、“希望”、“通威”、“大北農”最初的戰略。但是后來他們發現，同一集團內的各公司為了各自的利益搶占市場，在同一片市場上，密集地出現同一品牌簡直是災難。因每個子公司都是獨立核算的單位，各個公司的各種條件千差萬別，又都需要有出色的業績，于是相互間在市場上免不了發生你爭我奪、“軍閥”混戰。然而價格是競爭中的主要武器，于是為了搶奪兄弟公司的經銷戶、養殖戶，比如豬料精，你一噸三千元，我就二千九；我二千九賣，沒想到他還敢來個二千八……那么“正大”降價了，“希望”也得降，其他的都得跟著降。大集團公司把價格殺下來了，造成了城門失火，殃及池魚的局面，一些中、小型公司也得在降價上來個跟進。不降咋行呢，人家那么大的公司都把價格挪下來了你還挺住？不想賣啦！幾年前，賣出一噸三四個蛋白質的豬料精，可賺一千元左右，而現在只能賺一百多元，稍不留神，還賺不了錢。有人說那些大飼料集團為什么不給下面分公司制統一的價格政策？統一不了。你統一得了分公司的價格，還統一得了經銷戶的價格？2000年彩電行業為了遏止價格大戰在琛圳舉行峰會統一價格，可不到一個禮拜還不是就被山東濟南一經銷戶打亂了。 市場自身發展帶來的矛盾，是無法回避的。這一現象逼得各飼料企業出招。于是飼料營銷又不得不邁出一步，或叫邁進一步。 2避免比價，單一廠家多品牌復式開發市場 幾年前，在有個春節聯歡晚會上，揀社會不良現象進行諷刺的相聲藝術家馬驥表演了一個小品，說一個香煙生產廠家每當質量下降砸了市場，廠家便給產品變一個品牌。可現在飼料生產廠家給產品變品牌一般不是因為質量差了，而是因為經銷戶、養殖戶將同一品牌的價格相比較并狠狠地殺價，迫使廠家變換品牌以回避其比較。如當用戶來到飼料門市購買A飼料，但由于A飼料的價格被殺下去了，廠家和經銷戶合謀欲把價格拉上來，于是換了一個品牌叫B，這時經銷戶就可以對用戶說：“你還是買B吧，這是新牌子，比A質量更好。”這客戶并未細究，真以為這新牌子更優質。于是就掏出比A 更高的錢將B買了。另外消費者對產品還有喜新厭舊心理，總以為奇跡會出現，好東西還在后面。飼料是生產出來讓農民買的，農民認識問題的方式是很直觀的。種種原因迫使各飼料廠家不得不想此招——這就是初期的復式開發市場。化妝品市場上一國際大公司就是這么干的。一會兒“潘婷”，一會兒“海飛絲”，一會兒 “舒蕾”……其實都是那個公司一家生產。有了復式開發市場，消費者對產品一旦“喜新厭舊”了，當你喜“新”時“喜”來的仍然只是換了個名字的“舊”。功能差異“吹”得利害，其實很小，讓你萬 “喜”不離其“舊”．“正大”、“通威”等集團在多品牌方面做文章不多，而在編號上處心積慮，一會兒“551”，過幾天又來個“551LP”；或是 “210”，再過幾天又來個“210P”……在品牌方面做得多的首推希望集團的南方公司和東方公司。這兩家各自有數十個品牌。如南方公司的“佳好”、“川劉”、“國雄”……等等。東方公司的有“強大”、“永行”、“國強”……等等。希望集團南方公司——瀘洲希望飼料公司，建廠很長時間內，銷售局面費盡周折都難打開，總經理換了幾位，后來一位正因玩起了這一招躲過了一劫，他一下開發五六個品牌，僅一年多時間銷量上升到了月銷五六千噸。我曾在河北一家飼料公司任總經理，當時我們只生產XX品牌飼料，但1997年我們增加了生產AA牌飼料和BB牌飼料，客戶增加了一倍，銷量也提高了一倍。玩這一招有一個毛病就是包裝物積壓大、成品庫存量大，當然也就等于說資金占用多，也就等于說實力小的飼料廠家玩不轉。 飼料行業初期的復式開發市場就是這么簡單——同一個廠家同一種料，換湯不換藥地出幾個品牌投入市場銷售，雖然廠名、廠址、電話、郵政編碼相同，但卻品牌不同、價格不同。這只要經銷戶不說，往下面進行銷售，養殖戶是因為一時也鬧不明白，還真還以為有什么不同。但時間長了就不行了。一些文化高一點、或更聰明一點的用戶后來仔細深究：“咦，營養指標未變，價卻為什么高了，它高的理由在哪里？”于是經銷戶難回答了。養殖戶也并不傻，不久就看出了這是廠家玩的把戲，為的把跌下來的價格重新拉上去，或是不至于降價。于是養殖戶惱了——不行！那怎么行！同一個廠家生產出來的，同是一樣的營養指標，怎么能價格不一樣呢！——養殖戶毫不猶豫的壓價，再讓他們花比A更高的價買B也就不干了。變戲法到此也就玩到了頭，經銷戶和廠家都只得屈從。 對此，可能有人會說產品品質并沒提高卻通過換牌子來變相提價，這違背企業誠信的最高原則。但用戶一味殺價，只講質優價廉， “廉”到都倒搭錢了，都不管企業死活了，我們還能再廉么？所以，當用戶的出價對企業來說是一種雙贏的結局，我認為這應當以誠信為準則；而當用戶的出價對我來說已是損“我”利“他”了，這時的我與用戶關系的“性質”就變了。就要“因情施詐”，以改變局面為“制人而不制于人的局面”。客戶在一定的情況下是我們的朋友，甚至是我們的上帝，但在一定的情況下又是我們的對手，營銷就得因情施“詐”了。 3因情施詐，一企業多廠名多品牌戰略 　孫子兵法里有一要點是“因情施詐”。飼料行業初期的只換品牌不換質量的作法最大的缺點就是“詐”得過不了關，經不住細究。“詐”的結果就是要讓我“誤人”，讓對方的判斷“誤于人”。這就不是簡單的手段能辦到的。 飼料企業要想搞多品牌復式開發市場，得來一個徹底的“詐”才行。首先是一些集團化的企業充分挖掘“地利”潛力多品牌復式開發市場。古有“天時不如地利”的說法，古兵法說“地者，高下，遠近，險易，廣狹，死生地。”孫子在作戰篇中說：“國之貧于師遠運輸，遠輸者百姓貧。”這種作法很適應集團型的數家飼料公司聯手運作，運作好了可以大幅度地提高市場占有率，取得意想不到的成功。這種作法也就是在兵法中的“遠近”上做文章。試想想看，一個集團數十家分公司，散布在上千平方公里的大江南北，集團內部各分公司相互串通相互生產對方的品牌，讓相互的客戶就近進貨，一噸飼料可節約50~200元的運費，這幾乎就是經銷戶銷售一噸飼料的利潤了，現在有的廠家生產銷售一噸飼料有的品種還賺不到這么多錢，比如雞飼料。飼料這東西是笨重貨物，運輸成本高。在這一點上省出錢來就可增強競爭力。尤其是現在公路管理部門查超載風聲太緊，節約運輸成本就是增加競爭能力。運用此種多廠名多品牌復式開發市場要注意的問題是，相互客串生產銷售產品的幾家公司的管理水平最好在同一水平上，尤其是質量保證體系水準要在同一水平線上。最好實行大片區策略，即一個片區由三五家子公司組成，任命一個集團分區管理總經理。銷售業務員仍是各公司作自己的業務。各公司獨立核算，消耗實行集團內部財務劃撥……當然還有許多需要注意的細節和問題需要運作者因實際情況設計。 廣西楊翔公司在這一戰略搞得最好。楊翔公司領軍人韋穩川是一個三十出頭的年輕人，此人雖在飼料行業名不見經傳，但在飼料營銷戰線絕非等閑人物。貴港楊翔月均三萬噸的豬料銷售業績，在中國飼料界誰能打敗他？他用的主要戰略就是多廠名、多品牌復式開發市場。他在同一市場幾乎是七八個廠名和品牌同時運作。從公司名兒來說，這個是廣西的，那個是北京的，不同的廠名，不同的品牌。今年韋穩川又在北京楊翔立足的河北市場發力，計劃到年底實現月銷兩萬噸豬料的紀錄。在飼料業誰都知道：除專業魚料生產廠家來說，誰占領了豬料市場誰就得天下。多品牌復式開發市場的關鍵點就是增加經銷戶網點密度，最終目的也就是提高銷量，提升價格。 4以實證做口碑，花樣翻新。 有了多廠名多品牌復式開發市場，這樣的終端發力還是不夠的，還需要以實證做口碑，讓養殖戶為飼料公司的循環銷售而買單才是目的。 現在大規模的廣告宣傳看來在飼料行業已不合時宜了，充其量是個老掉牙的手段而已。農民養殖戶過去相信廣告，上當不少，現在更趨于實在了。他們十天一稱魚，七天一稱豬，相信的是那黑桿桿秤。聰明的飼料營銷主管看到了這一點，他們開始真正的終端發力了，他們不遺余力地找養殖戶作示范試喂，然后稱豬、記錄數據，再加以宣傳，引導養殖戶購買。楊翔公司的業務員開發市場首先找的不是經銷商，而是養殖戶。養殖戶喂了好才找經銷商。 普瑞拉公司不找養殖戶作試喂，而是由經銷商用鋼管焊一個1.5×2.5的豬圈，就把這個圈放在經銷商飼料門市前，在里面放上一頭小豬，然后喂普瑞拉的飼料，從仔豬料喂養起，讓來購料的養殖戶每隔幾天就發現圈里那頭豬“女大十八變”地變，越變越大越可愛。如此營銷，讓你親眼見證，不得不服。 通威公司在水產料上下功夫也非同小可。他們一個新配方出來，有專門的經費、專門的人員負責做試喂，一試肯定志在必得。這筆經費還不小，每年幾百萬。 但多數公司做實證可以，實證出來可不知道如何形成口碑，加以傳播。以致付出了不該付出的人力成本。比如楊翔公司，那打的簡直就是人海戰術，他們在主攻一個市場時，往往投入上百個銷售員。如果我們懂得一些傳播方法，完全可以用不著這么多人去跑斷腿。 5渠道革命，踢開大經銷商直奔終端。 在做飼料市場前期，飼料銷售業務員跑馬圈地，找“縣長”、這種飼料渠道歷史在延續了十幾年后的今天，已經一去不復返了。 現在，大經銷商除了靠著對一些資金欠缺的養殖戶放高利貸式的銷售活著外，幾乎被邊緣化了。當然這些土佬財們也早已靠這看似不起眼的飼料營生掙得腦滿腸肥了，早就可以淡出飼料業了。回放數年時間，一聽說哪里有一個一月能銷上一兩百噸飼料的經銷商，飼料業務員那敬畏之情可能不亞于佛教徒之對于救苦救難的南海觀士音菩薩。而現在，這種敬畏早就變成敬而遠之了。為啥呢，這些主可知道自己對于飼料企業的誘惑力，他們也真敢開口，洽談下來，往往讓飼料企業的老總們倒抽涼氣，讓你感到這些大飼料經銷商簡直就是飼料企業的催命鬼，他們能把飼料企業老板一夜之間變成他們不折不扣的打工仔，讓你忙活一年下來，利潤全裝進了他們的口袋。大飼料經銷商幾乎就成了飼料企業冷酷殺手的同名詞。當然，這些殺手有很誘人的一面，他們強大的資金實力，龐大的營銷網絡系統，便捷的配貨能力，豐富的營銷經驗，有的甚至有業務員隊伍和售后服務人員……只要能讓他賺大錢，把飼料交他們銷售也真省事。 現在，不懂得直奔“村長”級經銷商的業務員簡直就可以說不入流。有的飼料公司業務員甚至在一個村的彈丸之地找幾個經銷商，哪怕一月銷幾噸。這些小得可愛的經銷商魚小不去毛，銷上幾噸湊少成多，涓涓細流也可匯集成海。而對于這些小飼料經銷商來說呆著也是呆著，投資不大，不費馬達不費電地一月掙上千兒八百元也是好事，權當解決一個人的就業。這樣飼料公司節省幾大百大經銷商的高額優扣，可以給一部分業務員發獎金，以增強積極性，給一部分小經銷商，讓他們感覺還是比從大經銷商處提貨掙得更多。廣西楊翔公司就是實施這一戰略的典范，他們的客戶全是“村長”級的，只要年底他們一開經銷商年會，那黑壓壓的經銷商的車簡直壓蹋了大半個城市，蔚為大觀。這氣勢讓誰都會感到你銷的是一個名牌，你所打交道的是一個了不起的公司。 飼料營銷的前進，其實是市場矛盾不斷出現而推動的。如果非洲大草原上沒有獵豹，我想可能永遠沒有那些食草動物飛奔的神速。自然法則也適宜于市場法則。[/size]

川牧人

:tiaotiao: 很有見地，全文拜讀了！

zsp123

好文章,挺好的:huahua: :huahua:

genius

呵呵，一家之言。有好有壞，有些不是你說的這么簡單。

夏雨

下一輪飼料營銷變革離我們不會太遠
    市場總會逼得營銷人員出招的。
    下一招將是什么樣的呢？我想單一招就能克敵致勝，在今天的飼料市場已經是不可能的了。我想不外乎有以下幾個方面：
     首先是渠道扁平化，徹底的“村”、“組”化將是不能回避的。
     二、發力終端，飼料營銷人員的身影更多地出現在魚坑、豬場、雞場，將是勿庸置疑的。尤其是實證促銷將取代鍋碗盆瓢的獎品促銷，實證將做得越來越直觀，深入養殖戶內心。
     三、營銷人員的專業化水平將是致勝的訣竅。普瑞拉公司的業務員本身就是非大本畜牧專業或動物營養專業不招，招上不經過半年的培訓不許下市場。所以他們的營銷人員不僅能教經銷商如何賺錢，還能給養豬戶帶去養殖新觀念。所以每噸普瑞拉飼料成本投入只比正大飼料高一兩百元，而價格卻高出四五百元。養殖戶將從專業業務員處得到更多的飼養方法、畜禽、水產防疫、治病知識。
     四、狼群作戰將代替單兵較量。術有專攻，一個業務員又得調研市場，又得深入豬場作示范稱豬，還得與經銷商洽談，還得搞口碑傳播，還得鋪貨，還得作售后服務……如此萬金油的業務員看來已經是不行了，如果讓一個人專注于做一項工作，哪怕只是稱豬，稱上一百回的肯定比稱三五回的更能達到公司目的。因久而久之肯定經驗積累豐富，會做得特別老道、更優秀。就如狼群有的負責警戒、有的負責協調，有的負責佯動，有的負責撕咬進攻一樣，分工明確，配合默契，這樣的狼群運作肯定比單兵作戰更具有戰斗力。
     五、飼料企業盈利的主體——行銷員在企業的地位將更加提高，一些成功飼料企業的第一生產力——總經理，將會在企業中獲得部份分紅權或股權。
     六、一些資深的、手中有客戶群的業務員，將有可能掛靠一飼料公司，采取買斷一品牌、代加工的形式另立門戶，踢開老板自己作老板，開始創業之旅。
     七、一些大飼料經銷商將拿出部份資金投到飼料企業，或拿出膽量來自己建一個飼料企業，然后作為老板之一繼續分得一杯飼料行業的羹。唯有如此才能逃脫被邊緣化的厄運。
    八、玩飼料就是玩原料的特點將越來越突出。構成飼料成本80%的是原料，擁有大量流動資金，原料賤時買進，大量開倉囤積，等原料漲價帶動飼料漲價時，你便可以跟進而大賺一把，或是穩住價格不動可將競爭對手的用戶盡收麾下。
    九、面向世界尋求機會利潤。加入WTO已有年時久矣，但真正把世界和自己的營銷聯系起來思考的人不多。2002年、2003年、2004年幾乎每到七八月飼料主要蛋白原料——豆粕都成周期性暴漲，猛然飆升四五百元，一般飼料廠不得不用國內高價原料，而福建華海集團卻能用自己的船隊從國外進口低價大豆，再運到自己的港口油脂浸出廠加工，低價使用豆粕，企業競爭力陡然增加（加之當時鐵路塌方，玉米運不來，而華海集團有自己的船隊，能將玉米源源不斷地從秦皇島裝船順海南下，不僅保障了生產，還運費極低），據說在蒲田市周邊市場的占有率一下上升到80%。面向世界，才能在飼料原料上做到“人無我有，人有我低。”
    十、加強企業內部的精細管理，不將不該養殖戶承擔的成本、哪怕一分錢帶到市場上去，讓養殖戶掏腰包。最早倡導精細化管理是東方希望集團，然而做得最好的是一些小型飼料廠，他們的管理費用和營銷費用遠比大集團低。
    企業營銷也存在著板桶效應，企業的營銷水平往往取絕于企業營銷最差的那一方面。因此，下一輪營銷變革，不會是單一的手段，那將是一套套更為漂亮的組合拳。

wangqijun

感謝樓主，長見識了。。。

月亮花

入木三分，有功底。那海大、正邦、禾豐又靠什么？賜教呀

shenbochen

現在感覺和豐比較猛:wulai:

百煉成鋼

八仙過海各顯神通，成功有成功的方法，失敗有失敗的理由，取長補短與時俱進才是發展之道。:tiaotiao:

xujinghua277

大部分是一年以前發的老帖，東拼西湊的，不過確實很好，也很有見的，值得學習．