民營飼料企業(yè)如何留住人才

hengnongjituan · 發(fā)表于 2010-3-26 10:12:23

很多民營飼料企業(yè)都會遇到類似的人才問題，很多企業(yè)甚至成了飼料專業(yè)人才的“免費培訓(xùn)基地”，民企在感嘆人心不古的同時，是否也該反思呢？歡迎參與討論和交流，可致電18973932971或者加qq596608782

yihaiqiu520 · 發(fā)表于 2010-11-25 18:03:13

以人為本，適當?shù)娜瞬帕鲃邮钦５摹?/td>

skyzhang820706 · 發(fā)表于 2010-11-25 17:34:41

人往高處走時間長了總是不知足的

a177753 · 發(fā)表于 2010-10-22 13:11:11

相應(yīng)的薪資待遇和更多的人文關(guān)懷

youzaitianya · 發(fā)表于 2010-10-22 13:01:16

關(guān)鍵是怎么留住人才

hzkbest · 發(fā)表于 2010-6-16 18:09:05

關(guān)于人才方面，我認為民營企業(yè)至少存在有三個方面的問題：發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、留住人才。至于培養(yǎng)人才，我認為就做的更少了。

fansssss · 發(fā)表于 2010-5-18 11:05:34

現(xiàn)在去哪談忠誠哦？只要付出與收獲成正比，就繼續(xù)干下去

liamou · 發(fā)表于 2010-4-20 09:47:52

對于任何行業(yè)，流動是很普遍的。

songkeqin · 發(fā)表于 2010-4-20 09:30:04

好東西我學(xué)習(xí)了~~~

hengnongjituan · 發(fā)表于 2010-3-29 08:16:33

謝謝老師指教！只是員工對企業(yè)的忠誠度目前很少有法律支持的，完全靠文化嗎？

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