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畜牧人

標題: 企業(yè)靠什么留住員工？ [打印本頁]

作者: 雨寒 時間: 2008-2-1 11:09
標題: 企業(yè)靠什么留住員工？
靠待遇？
靠不斷提高職位？
靠企業(yè)文化？
還是？
請經(jīng)理人們給個答復(fù)．

作者: littlepigwsw 時間: 2008-2-1 23:02
我想不同的人該是不同的對待方法吧,老員工可能對企業(yè)有一份感情,需要的是企業(yè)文化來留住他,而新員工需要的是更多的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間,需要的是培訓(xùn)和適合的崗位,至于待遇肯定是所有人都需要的,因為人首先要面對的是生存問題,然后才能是其他,不過只有好的待遇讓人工作起來很郁悶恐怕也是留不住人的,當然如果上述方面企業(yè)做的都很好,應(yīng)該能留住人的.

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-2-1 23:14
待遇，發(fā)展，工作環(huán)境、工作氛圍、公司的誠信度……是我重點考慮的！

作者: zjpwzq 時間: 2008-2-2 11:58
給多些錢,讓我做的開心些,那不就好了... ...

作者: xujinghua277 時間: 2008-2-15 11:08
靠企業(yè)文化

作者: xishanzhongke 時間: 2008-2-15 13:55
樓上的兄弟說的太理想化了

作者: 又見新月 時間: 2008-2-15 19:35
現(xiàn)在我們公司年后一開產(chǎn) 工人流動也很大
什么好辦法

作者: tjtcl 時間: 2008-2-28 12:48
流動是必然的;需要靠吸引來彌補!讓每個人都看到自己發(fā)展的希望

作者: qhw160 時間: 2008-3-4 11:55
發(fā)展才是道理，
待遇是軟環(huán)境

作者: lgq777 時間: 2008-3-5 20:16
靠的是領(lǐng)導(dǎo)的魅力和企業(yè)發(fā)展的平臺，還得強調(diào)企業(yè)的前景和個人的待遇！

作者: 夏天.李 時間: 2008-3-5 21:50
靠的是領(lǐng)導(dǎo)的魅力和企業(yè)發(fā)展的平臺，還得強調(diào)企業(yè)的前景和個人的待遇!

順序應(yīng)是個人待遇,企業(yè).個人發(fā)展的平臺還有就是領(lǐng)導(dǎo)的魅力和企業(yè)的前景.

作者: hzkbest 時間: 2008-3-6 12:21
無論是大、小公司最終都靠愿境。

作者: 雨寒 時間: 2008-3-12 19:45
其實，每個人有各自的態(tài)度和想法，也有各自的人生理想和目標。
請問王博士，能把這個話題設(shè)置成為調(diào)查投票的形式嗎？如果可以的話，怎么設(shè)置？

作者: hzkbest 時間: 2008-3-12 20:45
學(xué)習(xí)一下馬斯洛的五層次需要就知道了

作者: zlbad17 時間: 2008-3-17 13:09
公司企業(yè)要有好的發(fā)展前景和企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)要有魅力氣魄，能夠給員工良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展環(huán)境，還有好的工作氛圍，當然還要有好的待遇

作者: fredchen 時間: 2008-3-17 20:32
給多些錢,給多些錢,給多些錢,

作者: ryan 時間: 2008-3-20 10:07
待遇和發(fā)展機會
我們公司大都是年輕人
有遠大目標的都可以來
良好的學(xué)習(xí)機會，優(yōu)越的環(huán)境
歡迎你到洛陽鯤鵬來

作者: 張光 時間: 2008-3-20 10:21
一是靠待遇，另外是要讓員工覺得自己在公司的重要性，覺得公司需要他！滿足虛榮心，自尊心！得到自身價值的體現(xiàn)！

作者: semenking 時間: 2008-3-20 11:52
文化都是用來為統(tǒng)治服務(wù)的，比暴力更文明。我一直認為“滿嘴文化的人就是沒文化，滿嘴道德的人就是沒道德”。

作者: zjb2025 時間: 2008-3-21 15:31
靠你重視員工的程度！

作者: 雨寒 時間: 2008-4-18 21:49
員工的歸屬感很重要呀

作者: liuruxiang 時間: 2008-4-19 21:19
靠待遇和文化

作者: 田一刀 時間: 2008-4-19 21:37
有些時候待遇很重要
但這也并不是決定一切的
某些時候，要找平衡點

作者: shaoming 時間: 2008-4-20 07:49
一個愿打一個愿挨唄:wulai:

作者: chengying 時間: 2008-4-20 12:09
待遇:huahua:

作者: www9631 時間: 2008-4-20 22:12
我是新來的，你們說著，我看著！

作者: 滿天下 時間: 2008-5-28 20:44
我認為用三個字講就是:“官、祿、德”

作者: 中年農(nóng)民 時間: 2008-5-28 21:26
靠心,老板的心.不是說心有多大,舞臺有多大嗎!而舞臺就是員工唱戲的地方.舞臺搭建得大一點好一點,員工為什么要離開?

作者: 小俠在江湖 時間: 2008-5-31 20:59
企業(yè)文化，工作環(huán)境，工資待遇，家人方便

作者: 乾坤 時間: 2008-5-31 21:26
靠真心就行。因為企業(yè)實際情況不同，但是人人之間總是有感情的。用心換心可以使人不太看重金錢了

作者: 碧海蘭天 時間: 2008-5-31 22:14
耐人尋味，企業(yè)總在不斷找尋適合企業(yè)的人才，而人才也在不斷尋找適合自己的企業(yè)。
因素很多，企業(yè)在不同的發(fā)展階段遇到的情況不同。需求的人才也不同，而人才在不同的階段真正的人個核心需求也不同。所以總在不斷地博弈。

作者: 好運 時間: 2008-6-1 09:48
不一定靠待遇，還要有企業(yè)文化，重要的是人在這個企業(yè)是否做的開心，能否真正發(fā)揮自己的潛力。

作者: lwjqb 時間: 2008-6-1 10:20
待遇、工資、

作者: ds128 時間: 2008-6-1 11:04
適宜的工作,豐富的企業(yè)文化及福利待遇.人都有一種向上的精神,向前的欲望.工作不只是為了掙錢.

歡迎光臨畜牧人 (http://www.gzdxslyou.com/)